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不同職級(二)
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以上所講的,都是一般大學教授所經歷的。當然亦有很多不能一概而論的情況。
有一些很出色的研究者當然可以跳過中間一些過程。他們的升遷,可能比坐直升機更快。比如說, UCLA的陶哲軒教授(Prof. Terrance Tao),他在1996年到1999年在UCLA做VAP。在2000年,先成為了助理教授,同一年,就直接成為教授了。而那一年,他才25歲。當然這些都是一些非常特別的例子。他們要在非常短的時間裏面證明到自己有驚人的數學研究天份同能力。可能是已經拿了一些很重大的獎項,又或者是拿到這些獎項的機會和呼聲非常高。如果不是,學系其實亦都很難可以在學校裏面有很破格的人士安排。
另外亦有一些可能,比如說一個助理教授在另外一間大學已經服務過好幾年。因為研究特別出色,有機會得到其他大學的常識,直接給了他一個副教授甚至是教授的位置,希望他可以「過檔」服務。對學術界而言,離開學校轉到其他地方發展,也很常見。因為對研究員來說,研究的成果並不會因為大學的名氣有什麼很大的影響。主要還是基於研究員的研究能力和自己對問題的看法有多獨特。由一個地方移植到另外一個地方,事業的發展亦都不會有太大的阻礙。但是對大學來說,就有很大的分別。如果大學可以因為一個職級的名字,把一個研究出色的教授挖角來自己的學校,對整間學校研究的氣氛,或者係大學排名就有非常大的影響。而且這個小小的投資對一間大學的營運來說,是非常值得。至於這樣這樣的挖角,對學術界是否有好處,就是另外一回事了。
有一些學科,可能根本不需要助理教授的申請人有博士後的經歷。以我所知,其中一個例子就是統計系。在美國因為太多公司對統計研究有很大的需求,會把一些統計學系的博士生直接全部接收。令到很多大學很難招聘助理教授。所以有很多統計系根本不需要,亦都不可能要求,申請人有博士後的經歷。
反過來說,也有很多科目需要助理教授的申請人有多於一個的博士後經歷。有些可能已經做了兩到三個一共八年的博士後。然後,有機會找到一個助理教授位置的機會仍然遙遙無期。在學術界的發展會有很大的壓力。當然這些亦要看一下彩數。到底你申請職位的時候誰在看你的履歷?你做的研究方向,對大學來說是否有吸引力?有興趣的大學是否剛好有位置?招聘你的學系是否覺得你做的研究很創新?你做研究的門派(是的,學術也分門分派)或者你的研究導師,是否受主流研究社會歡迎?所有這些,都是需要一點運氣的成份。所以如果你要找一個研究方向,期待5到10年以後世界仍然覺得非常有興趣而且覺得是一個尖端的題目,這樣子就很難開始。我自己的建議,就真的是要回到初心。找一個你自己有一點興趣的研究方向。如果你真的擔心八年後不知道找不找得到工作,或者相反,你覺得讀完博士之後有很多工作會自動找上門,就真的不要開始修讀博士了。
如果你想,畢業後真的找不到一份工作那怎麼辦?當然有很多完成了博士,又或者是博士後的研究者,發覺自己很有可能對工業界(的人工或能夠對世界的影響)更有興趣而不繼續留在大學進行研究。自己也有很多在美國讀博士時候的朋友,畢業了之後到了不同美國的研究型公司裏面工作。我不是說那些研究中心,而是一些比如Google, Amazon, Facebook, Uber這些公司。這些大公司每年都會吸納了很多博士生及博士後。只要你能夠顯示自己有能力做應用的研究,他們要找的也不單是工程師。就算是純數學或者理論物理的學生,他們也是很有興趣的。
也可能,他們對教育工作比起研究工作更有興趣。那樣的話講師就是一個很不錯的選擇。基本上,學系就不會對你研究方面給予任何的壓力。你可以全心全意發展你的教育事業。從建構新的課程,新的學系,或者是新的教學方法,很多學校都會給予非常大的支持。如果你對行政工作有興趣的話,有一些學系也會希望你可以幫忙對學生,尤其是本科生,的教育有更大的決定權。我自己就見過不只數學系有講師職級的同事當上了本科生協調員(UG Coordinator),對本科生同學的事情掌管很大的決定權。
那如果你想要現在在香港入行,講師這個職位也不是那麼容易。原因之後有機會再分享。
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