2020年研究評審工作（三）

除了這些內部初選的安排，各間大學又如何可以將自己在「研究成果」的這個項目上面做得更好呢？除了是說在世界上不斷招聘研究成果更好的研究人員以外，更直接的方法就是在本地其他大學進行「挖角」。從一間大學「跳槽」讀另外一間大學當然不是什麼奇怪的事情，但是如果一個學系在短時間內大部份人都跑掉，情況就有點特殊了。還記得在上一次RAE2014的時候，有一所大學的數學系，研究成果非常出眾。好像是全港第一（當然要看你如何解讀這些RAE的數據）。可是在最近幾年，很多的教授，都一下子「跳槽」跑到其他大學。香港大學，中文大學和科技大學都「分到了」一些研究非常出色的教授。而他們在過去幾年的研究，自然就也帶到去新的學校。UGC看到這個情況，都希望盡量阻止這個「不理性」（是否真的不理性，就要看你對這個事情的角度了），就制定了一個「死線制度」。如果學校希望把這無論是本地，還是從外國新招過來的教授算到自己的RAE，就必須趕快在這個死線之前完成招聘過程。

還有一個所有大學都受到影響的，就是到底什麼人需要被評核。這個就會影響到各個大學在招聘時所給予的職級。根據RAE的定義，所有從Professor到Assistant Lecturer的各級人員都符合RAE的資格。可是如果你仔細看一下這個叫做CDCF（UGC Common Data Collection Format）的職級表，可以看到的都是比較是英色的職級。比如說Reader這個職級，科大就沒有這樣子的一位教授。所以如何從現有大學的職位連繫到在這個CDCF的職級表，又是一個各個大學需要仔細研究的課題。在CDCF裏面有一個Lecturer的職位，可是這個英國Lecturer跟美國的Lecturer並不是同一件事。對我們大學來說這個職位根本不需要做研究，他們是全職教書的。如果我們認可了這個職位已把它放到RAE的資格裏面，我們就必須幫他們找出三個研究成果去評核。這不就是自己找麻煩嗎？所以在科大裏面的Lecturer其實是一個叫做Instructor的職級，而不需要放到RAE裏面去了。

又例如大學裏面有一些叫做Research Assistant Professor（RAP）。他們並不是Tenure-Track Faculty。一般的合約，可能是三年，然後一般都不會再被續約。他們應該更像是Post-Doc Researcher，大學用一個更吸引的名字去吸引一些新的PhD畢業生，讓他們過來新的學校刺激一下研究的發展。對我們科大來說，這個RAP的位置就被評定為符合RAE的資格。所以過去幾年我們招聘RAP就要非常小心。我們都必須要肯定這位新同事有能力在相對比較短的時間裏面提交4份「世界領先水平」或者是「國際卓越水平」的研究成果。因為這個招聘，就會影響着學校在RAE「研究成果」這個項目的表現。